职位类别 服务业 > 餐饮
茶艺师
地区
厦门
平均月薪 约￥68,820/年
￥5,735
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 23% |
| 年薪5.46-6.44万 | 26% |
| 年薪6.44-7.68万 | 20% |
| 年薪7.68-8.97万 | 11% |
| 年薪>8.97万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,469 |
| 1-3年 | 82% | ￥5,837 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,922 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,497 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,146 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,273/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,341/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,807/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,355/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,009/年
主要发现
- 从业者高度年轻化（24岁以下占72%），需关注年轻员工的成长需求与职业稳定性，如提供培训、明确晋升路径，避免因发展空间不足流失。
- 1-3年经验者占比达82%，其平均月薪（5837元）高于1年以内者，但3-5年经验者仅占15%，需审视该阶段员工留存问题，是否因晋升或薪资增长乏力导致流失。
- 年薪分布中23%低于5.46万、26%处于5.46-6.44万，18%高于8.97万，需优化薪资结构，通过激励机制扩大高年薪群体比例，提升员工积极性。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于66807元（约5567元/月），中位数低于平均月薪，说明部分高薪资拉动平均，打工者可参考分位数定位自身水平，HR/老板需关注中低薪资群体竞争力，避免底层员工流失。
- 长期经验从业者占比极低（5-10年为0%、10年以上为2%），需警惕职业发展瓶颈，建立资深员工发展计划（如培训师、管理岗），保留经验资源。
- 10%从业者年薪低于45273元（约3773元/月），75%低于81355元（约6779元/月），薪资差距明显，HR/老板需分析高薪资群体核心能力（如高级证书、客户资源），作为招聘培养重点，打工者可针对性提升技能进入高薪资区间。
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