职位类别 服务业 > 餐饮
配菜打荷
地区
厦门
平均月薪 约￥59,760/年
￥4,980
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.05万 | 19% |
| 年薪4.05-5.01万 | 25% |
| 年薪5.01-6.50万 | 28% |
| 年薪6.50-7.99万 | 11% |
| 年薪>7.99万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,812 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,418 |
| 3-5年 | 27% | ￥4,382 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,385 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,324 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,709/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,481/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,886/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,889/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,678/年
主要发现
- 薪资集中度高，72%从业者年薪在6.5万以下，5.01-6.5万占比最高（28%），需关注核心群体薪资竞争力。
- 经验价值未充分体现，1-3年经验者（占73%）平均月薪（4418）低于1年以内者（4812），随经验增加薪资未明显增长，需关注经验激励机制。
- 年龄结构年轻化，24岁以下者占56%，为绝对主力，需关注年轻员工稳定性与职业发展路径。
- 薪资分布右偏，中位数年薪（51886）低于平均月薪（4980），75%者月薪低于5574，少数高薪资者拉高平均，需关注薪资分配合理性。
- 长期从业者缺失，5年以上经验者占比0%，说明职位难以留住长期员工，需关注职业晋升通道完善性。
- 低薪群体占比19%（年薪<4.05万），需关注薪资合规性与基础员工满意度。
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