职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮店长
地区
厦门
平均月薪 约￥89,436/年
￥7,453
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.78万 | 21% |
| 年薪6.78-8.24万 | 26% |
| 年薪8.24-10.01万 | 22% |
| 年薪10.01-11.89万 | 13% |
| 年薪>11.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,078 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,886 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,181 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,134 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,912 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,961/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,927/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,901/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,263/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,263/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，超四成（21%+26%）年薪低于8.24万，而超两成（13%+15%）年薪高于10.01万，薪资分化明显，HR需优化薪资层级以覆盖不同能力群体，老板需平衡成本与高绩效员工激励，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 工作经验与薪资呈现“中间倒挂”特征，1-3年经验者占比最高（51%）且月薪（7886）高于3-5年经验者（7181），5-10年经验者月薪回升至8134但占比为8%，HR需关注中间经验层薪资合理性，老板需加强对3-5年员工的能力培养与激励，打工者（3-5年）需提升核心技能以突破薪资瓶颈。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占39%、25-29岁占26%，合计超六成，说明餐饮店长岗位对年轻群体吸引力较强，HR需聚焦年轻人的招聘与留存策略，老板需适配年轻员工的管理方式（如成长型激励），打工者（年轻人）可把握行业低门槛优势快速进入，但需注重长期能力积累。
- 薪资分位数差距显著，10%分位年薪为5.69万、90%分位为13.02万，差距超2倍，说明行业内薪资受个人能力、企业规模等因素影响大，HR需建立基于绩效与能力的差异化薪资体系，老板需重点保留高绩效员工（如top10%群体），打工者可通过提升绩效与专业能力进入高薪资梯队。
- 10年以上经验者占比为0，说明餐饮店长岗位长期留存率极低，可能因工作压力大、晋升空间有限等原因，HR需完善员工职业发展通道（如区域经理等更高职位），老板需关注资深员工的职业规划与激励，打工者（有经验者）需提前规划职业路径，避免长期停留在店长岗位。
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