职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮前厅经理/领班
地区
厦门
平均月薪 约￥64,992/年
￥5,416
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 22% |
| 年薪5.30-6.31万 | 28% |
| 年薪6.31-7.77万 | 23% |
| 年薪7.77-9.22万 | 12% |
| 年薪>9.22万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥4,039 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,964 |
| 3-5年 | 18% | ￥6,261 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,530 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,589/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,320/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,884/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,243/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,136/年
主要发现
- 薪资分位数可作为定薪与自我评估的核心参考：行业10%、25%、50%、75%、90%分位年薪分别为￥43589、￥53320、￥64884、￥82243、￥100136，HR可据此制定薪资结构，老板可了解市场薪资分层，打工者可判断自身薪资所处位置。
- 1-3年经验是需求核心群体：该经验段占比62%，平均月薪￥5964（远高于1年以内的￥4039），HR可重点招聘此经验段候选人，老板需承担对应人力成本，打工者可通过积累1-3年经验提升竞争力。
- 职位年轻化特征显著：24岁以下从业者占比65%，HR需关注年轻求职者对灵活福利、成长空间的需求，老板需应对年轻团队流动性问题，打工者（尤其年轻人）需明确竞争环境。
- 年薪集中于中低区间：50%从业者年薪在5.30万以下或5.30-6.31万之间，HR可设置基础薪资范围，老板可控制人力成本，打工者需预期初始薪资普遍水平。
- 高薪资群体占比低且需长期积累：年薪>9.22万占13%，5-10年经验者仅1%，HR可设计激励机制吸引人才，老板可用高薪资保留核心员工，打工者需规划职业发展以进入高薪资区间。
- 长经验者占比极低需关注职业发展：5-10年经验者仅1%，HR需设计晋升通道，老板需防止老员工流失，打工者需规划职业上升路径（如转向更高阶管理职位）。
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