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后期制作
地区
无锡
平均月薪 约￥69,240/年
￥5,770
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 21% |
| 年薪5.37-6.51万 | 21% |
| 年薪6.51-8.18万 | 22% |
| 年薪8.18-9.71万 | 15% |
| 年薪>9.71万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,383 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,896 |
| 3-5年 | 51% | ￥6,712 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,114 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,657 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,902/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,562/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,079/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,135/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,590/年
主要发现
- 中低薪区间占比集中：年薪8.18万以下员工占比达64%（<5.37万、5.37-6.51万、6.51-8.18万分别占21%、21%、22%），HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确自身在中低薪区间的定位。
- 核心员工为1-5年经验群体：1-3年经验占45%、3-5年占51%，合计96%，是团队主要构成，老板需优化该群体的薪资与福利以保持稳定性，HR需聚焦其职业发展通道设计。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占69%，25-29岁占21%，合计90%，HR需关注年轻人的成长需求与文化适配，打工者（年轻群体）可重点考察团队学习氛围与晋升机会。
- 资深人才稀缺且薪资吸引力高：10年以上经验员工占比为0%，但平均月薪达8657（远高于整体平均5770），老板需提升资深岗位的招聘竞争力，HR需制定针对性人才猎聘策略。
- 5-10年经验员工占比低（4%）：可能反映中期员工留存问题，HR需分析其离职原因，老板需完善中期员工的职业发展路径与激励机制。
- 薪资分位数结构清晰：中位数69079（约5757月薪）与平均月薪接近，分布均衡，但top10%薪资达10.6万（约8882月薪），打工者可关注晋升至高分位的具体要求，HR需明确薪资晋升的量化标准。
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