职位类别 服务业 > 餐饮
后厨
地区
厦门
平均月薪 约￥51,252/年
￥4,271
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.45万 | 20% |
| 年薪4.45-5.21万 | 33% |
| 年薪5.21-6.62万 | 24% |
| 年薪6.62-7.77万 | 8% |
| 年薪>7.77万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,989 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,339 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,660 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,476 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,730 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,830/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,329/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,293/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,632/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,492/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达59%，为岗位绝对核心群体，HR/老板需重点关注年轻人的留存与职业培养，打工者（尤其是青年群体）需通过技能提升应对激烈竞争。
- 1-3年工作经验者为岗位主力：占比66%，平均月薪4339元（接近行业均值），其稳定性直接影响团队架构与薪资结构，HR/老板需通过明确晋升路径（如引导进入3-5年经验区间，该区间平均月薪达5660元）激励留存，打工者需聚焦经验积累以进入更高薪资层级。
- 薪资分布集中于中低段：年薪4.45-5.21万区间占比33%，中位数为5.2293万（对应月薪约4358元），超过7.77万的从业者占比12%，HR/老板需设计绩效奖金机制提升顶部薪资吸引力，打工者需通过技能升级突破中低薪资瓶颈。
- 3-5年工作经验者为薪资提升关键节点：占比29%，平均月薪5660元，较1-3年经验区间高出约30%，打工者应将此作为短期薪资增长目标，HR/老板需明确该阶段的技能要求与晋升标准以引导员工成长。
- 长期经验者留存率极低：5-10年工作经验者占比仅4%，10年以上经验者为0%，HR/老板需审视老员工激励机制（如薪资涨幅、职业发展空间）以减少流失，打工者需评估企业对长期员工的价值认可与发展支持。
- 底部薪资水平需关注：10%的从业者年薪低于3.683万，HR/老板需确保最低薪资符合当地劳动标准以规避用工风险，打工者（尤其是新人）需了解行业薪资底线并合理预期初始薪资。
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