职位类别 服务业 > 餐饮
收银
地区
厦门
平均月薪 约￥59,076/年
￥4,923
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.16万 | 17% |
| 年薪4.16-4.71万 | 24% |
| 年薪4.71-5.73万 | 27% |
| 年薪5.73-6.65万 | 16% |
| 年薪>6.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,494 |
| 1-3年 | 94% | ￥4,781 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,485 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,412 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,937 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,446/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,606/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,531/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,832/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,407/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比73%，为绝对主力，需关注年轻群体的管理特点与岗位稳定性（HR/老板），打工者（年轻员工）需考量岗位长期发展可行性。
- 工作经验极端集中：1-3年经验者占比94%，为核心群体，需关注该经验段员工的留存与技能提升（HR/老板），打工者（1-3年经验）需认知经验积累对薪资增长的局限性。
- 薪资集中中间区间：4.71-5.73万年薪段占比最高（27%），且75%的人年薪低于6.08万，需关注薪资结构的激励性（老板），打工者需明确自身薪资在行业中的中等位置。
- 经验与薪资相关性弱：3-5年经验者平均月薪（4485）低于1-3年经验者（4781），10年以上经验者占比2%且薪资提升有限，需关注岗位对经验的需求度与员工长期发展路径（HR/老板），打工者需评估经验积累的性价比。
- 薪资分位数显示天花板：50%的人年薪低于5.05万（约4211月薪），90%的人低于7.34万，需关注薪资的市场竞争力（老板），打工者需明确薪资增长的上限（高薪资群体占比低）。
- 年轻与经验联动的流动性：24岁以下员工占比73%且多为1-3年经验，说明岗位门槛低、流动性可能较大，需关注招聘成本与培养效率（HR/老板），打工者（年轻员工）需考虑岗位的技能积累价值。
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