职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
收纳师
地区
厦门
平均月薪 约￥74,736/年
￥6,228
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 16% |
| 年薪6.08-7.07万 | 19% |
| 年薪7.07-8.18万 | 28% |
| 年薪8.18-9.48万 | 20% |
| 年薪>9.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,583 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,075 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,092 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,185 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,739 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,681/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,442/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,290/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,029/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,062/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比68%，为行业绝对主力，HR需重点维护其稳定性，老板需确保其薪资竞争力，打工者需明确该阶段为薪资快速增长关键期。
- 年薪7.07-8.18万区间占比28%，为从业者最集中的薪资段，老板需评估薪资结构的激励性，推动员工向更高薪区间（>9.48万，占比15%）流动；打工者可对照该区间判断自身薪资位置，明确上升目标。
- 经验与薪资呈强正相关（如3-5年平均月薪￥15092，5-10年￥18185），HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验增长，打工者需重视经验积累以实现薪资提升。
- 24岁以下从业者占比33%，行业年轻化特征明显，HR需优化针对年轻人的招聘策略及培训体系，老板需关注其 retention 机制；打工者（年轻人）可利用行业入门门槛较低的特点快速进入，再通过经验积累提升薪资。
- 行业中位数年薪为￥77290（50%从业者低于该水平），90%从业者薪资低于￥102062，HR需确保薪资结构符合市场分位水平，老板需明确高薪资阈值（如10.2万为90%分位），打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置，制定合理预期。
- 年薪>9.48万的从业者占比15%，高薪资群体占比偏低，老板需思考如何提高该群体比例（如拓展高价值服务），HR需设计针对高绩效员工的激励方案，打工者需关注高薪资群体的技能要求（如专业技巧、客户资源），针对性提升自身能力。
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