职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询总监
地区
厦门
平均月薪 约￥222,648/年
￥18,554
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.61万 | 21% |
| 年薪16.61-21.47万 | 25% |
| 年薪21.47-26.47万 | 22% |
| 年薪26.47-31.75万 | 14% |
| 年薪>31.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,564 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,831 |
| 3-5年 | 26% | ￥13,724 |
| 5-10年 | 59% | ￥15,619 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,359 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 26% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥138,439/年
- 📊 25%分位薪资：约￥173,549/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥221,531/年
- 📊 75%分位薪资：约￥279,399/年
- 📊 90%分位薪资：约￥344,604/年
主要发现
- 工作经验与岗位适配性高：5-10年工作经验的咨询总监占比59%，为岗位核心群体，HR招聘需重点聚焦该经验区间候选人，打工者需明确中期经验积累是进入或稳定该岗位的关键。
- 资深经验的薪资溢价显著：10年以上工作经验者占比1%，但平均月薪达24359元，为各经验段最高，老板需关注资深员工的薪资竞争力以保留核心人才，打工者需重视长期经验沉淀的价值。
- 年薪分布呈现两极分化特征：21%的人年薪低于16.61万，15%的人年薪超过31.75万，中间段（16.61-26.47万）占比47%，HR需明确岗位薪资带宽以覆盖不同绩效员工，老板需平衡高低段薪资结构避免内部不公，打工者需了解自身薪资在分布中的位置。
- 年龄结构高度集中于黄金职业期：30-44岁咨询总监占比76%（30-34岁29%、35-39岁21%、40-44岁26%），为团队核心力量，HR招聘需关注该年龄段候选人的稳定性与能力，老板需维护核心年龄层的团队稳定性，打工者需把握30-44岁的职业发展关键期。
- 薪资分位数的市场参考价值明确：行业中位数（50%）年薪为22.15万，75%的人低于27.94万，90%的人低于34.46万，HR可依据分位数制定合理薪资标准，老板可通过分位数对比调整薪资竞争力，打工者可用分位数评估自身薪资水平是否符合市场预期。
- 厦门地区薪资水平需结合本地实际：平均月薪18554元（年薪约22.26万），HR需确保薪资符合厦门咨询行业市场定位，老板需考虑地区经济与人才成本平衡，打工者需对比当地其他行业薪资判断岗位吸引力。
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