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俄语翻译
地区
厦门
平均月薪 约￥89,568/年
￥7,464
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.29万 | 22% |
| 年薪7.29-8.74万 | 28% |
| 年薪8.74-10.59万 | 22% |
| 年薪10.59-12.35万 | 12% |
| 年薪>12.35万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,754 |
| 1-3年 | 94% | ￥6,303 |
| 3-5年 | 3% | ￥8,585 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,437 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,166 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,385/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,683/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,579/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,293/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,580/年
主要发现
- 基层薪资集中于中低区间（年薪7.29万以下占22%、7.29-8.74万占28%），需关注基础岗位待遇竞争力，避免因待遇不足导致人员流失。
- 1-3年经验从业者占94%为核心群体，3-5年经验者仅占3%且薪资涨幅显著（约36%），说明资深人才稀缺，需加强留存。
- 24岁以下占52%、25-29岁占27%，青年群体为主体，需匹配其成长需求（如培训、职业发展），维持团队稳定。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于8.86万、90%低于13.46万，高薪资群体占比少，需优化顶尖人才激励机制。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明岗位对基础经验有要求，需聚焦招聘有1年以上相关经验的候选人。
- 3-5年经验者薪资涨幅明显（6303→8585），但5年以上涨幅放缓，需完善资深员工职业发展通道，避免人才流失。
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