职位类别 生产制造 > 生产营运
生产组长/拉长
地区
沈阳
平均月薪 约￥63,096/年
￥5,258
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 19% |
| 年薪5.70-6.36万 | 19% |
| 年薪6.36-7.45万 | 23% |
| 年薪7.45-8.66万 | 19% |
| 年薪>8.66万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,213 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,083 |
| 3-5年 | 64% | ￥5,914 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,685 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,666 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,525/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,523/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,551/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,933/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,554/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下、25-29岁合计占54%），HR需针对年轻员工优化管理与培养策略，老板需平衡年轻团队的活力与稳定性，打工者（尤其年轻人）可把握团队成长空间。
- 中初级经验员工为核心群体（1-3年占33%、3-5年占64%），HR需强化梯队建设避免经验断层，老板需重视这部分核心员工的保留（3-5年平均月薪较1-3年高16%），打工者需通过积累经验提升薪资竞争力。
- 薪资分布呈中间集中态势（6.36-7.45万占23%，相邻区间占比均约19%），HR需确保内部薪资公平性，老板需优化薪资结构控制成本，打工者可参考区间定位自身薪资水平。
- 资深经验员工短缺（5年以上占3%），HR需制定资深人才引进或培养计划，老板需关注经验传承风险，打工者（有经验者）可利用缺口提升议价权。
- 薪资分位数清晰（10%低于4.95万、50%低于7.06万、90%低于9.46万），HR可作为定薪与调整参考，老板可了解市场分位成本，打工者可明确自身薪资定位与提升目标。
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