职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
韩语/朝鲜语翻译
地区
厦门
平均月薪 约￥76,356/年
￥6,363
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.52万 | 22% |
| 年薪6.52-7.88万 | 25% |
| 年薪7.88-9.63万 | 21% |
| 年薪9.63-11.49万 | 13% |
| 年薪>11.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,146 |
| 1-3年 | 63% | ￥8,026 |
| 3-5年 | 20% | ￥8,800 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,163 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,573 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,914/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,738/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,548/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,342/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,310/年
主要发现
- 厦门韩语翻译岗位1-3年工作经验员工占比最大（63%），且其平均月薪（8026元）高于行业平均，HR/老板需重点关注该核心群体的招聘与留存，打工者可将此阶段作为职业发展关键期。
- 岗位年龄结构高度年轻化（29岁及以下占比79%），HR/老板需考虑年轻团队的管理与稳定性，打工者需意识到行业对年轻从业者需求大，但需提前规划长期职业发展路径。
- 年薪分布呈现中间集中特征（68%员工年薪在6.52-9.63万元），HR/老板可将此区间作为招聘薪资谈判的核心参考，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 薪资随工作经验增长显著提升（5-10年经验者平均月薪10163元，10年以上12573元），HR/老板需为资深员工提供匹配其经验的薪资以保持竞争力，打工者可通过积累经验实现薪资增长。
- 薪资分位数显示行业75%员工年薪低于10.13万元（月薪约8445元），HR/老板需平衡不同层级员工薪资差距，打工者需明确进入top 25%的薪资门槛（年薪超10.13万元）以设定目标。
- 24岁以下员工占比达44%，但1年以内经验者占比为0，HR/老板需关注岗位对经验的最低要求，打工者需提前积累相关经验以进入行业。
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