2025年 西安生产计划与物料管理(PMC)薪资报告
行业趋势与职业发展分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 26% |
| 年薪6.31-7.73万 | 24% |
| 年薪7.73-9.66万 | 19% |
| 年薪9.66-11.56万 | 12% |
| 年薪>11.56万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥5,987 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,439 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,212 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,789 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,410 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,772/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,188/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,388/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,552/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,049/年
主要发现
- 薪资分位数特征明显，行业中位数年薪约8.04万（50%分位数），10%分位数为5.18万，90%分位数达12.6万，HR可据此制定合理薪资架构，打工者可对照评估自身薪资竞争力。
- 工作经验与薪资强绑定，1-3年从业者占比45%（平均月薪6439），3-5年占38%（7212），5年以上占比虽小（6%）但薪资大幅增长（5-10年10789、10年以上21410），老板需关注资深员工贡献与薪资匹配度，打工者应重视经验积累。
- 年龄分布高度年轻化，29岁以下占72%（24岁以下37%、25-29岁35%），30岁以上占比骤降（30-34岁17%、40岁以上3%），HR需针对年轻人设计招聘及留存策略，老板需考虑团队稳定性与培养投入。
- 年薪分布呈“金字塔”结构，近五成（26%+24%）在6.31万及以下，17%超过11.56万，老板可优化基层薪资成本控制，打工者需明确晋升至高层的薪资提升空间。
- 资深员工薪资溢价显著，5-10年从业者月薪较3-5年增长49.6%，10年以上较5-10年再增长98.5%，HR需设计晋升通道吸引保留资深人才，打工者应聚焦长期职业规划以获得高薪资回报。
- 基层从业者占比高（1-3年45%、29岁以下72%），HR需强化年轻员工培养体系，老板需平衡团队活力与稳定性。
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