职位类别 生产制造 > 生产营运
生产组长/拉长
地区
西安
平均月薪 约￥64,368/年
￥5,364
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 21% |
| 年薪6.16-7.10万 | 28% |
| 年薪7.10-8.53万 | 22% |
| 年薪8.53-9.82万 | 12% |
| 年薪>9.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,905 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,008 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,122 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,544 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,738 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,425/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,717/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,206/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,192/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,797/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（49%年薪低于7.10万），需关注基层员工薪资竞争力与队伍稳定性。
- 3-5年经验员工占比最高（57%）且薪资处于中游（月薪7122），但5年以上经验员工占比极低（3%），需建立老员工留存与长期激励机制。
- 年轻员工占比超六成（24岁以下28%、25-29岁34%），需完善新人培训体系与年轻群体职业发展通道。
- 薪资分位数差距显著（10%分位5.24万 vs 90%分位10.68万），需优化内部薪酬公平性与晋升激励的透明度。
- 1-3年经验员工占比达40%（月薪6008），新人培养成本与成长效率需纳入人力资源管理重点。
- 高薪资群体（年薪>9.82万）占14%，需识别核心岗位与员工，强化针对性激励以保留关键人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/616390