职位类别 生产制造 > 生产营运
厂长
地区
西安
平均月薪 约￥140,772/年
￥11,731
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.52万 | 26% |
| 年薪10.52-13.22万 | 28% |
| 年薪13.22-16.24万 | 20% |
| 年薪16.24-19.28万 | 9% |
| 年薪>19.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,307 |
| 1-3年 | 9% | ￥8,224 |
| 3-5年 | 58% | ￥10,252 |
| 5-10年 | 31% | ￥10,138 |
| 10年以上 | 2% | ￥19,625 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,223/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,286/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,583/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,071/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,301/年
主要发现
- 超半数厂长年薪在13.22万以下（26%<10.52万、28%10.52-13.22万），HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与留人，打工者需明确多数人薪资水平。
- 14%厂长年薪超19.28万，10年以上经验者平均月薪近2万，资深者薪资远超平均，老板需为资深人才提供激励，打工者需重视长期经验积累。
- 3-5年经验者占比58%（核心群体），平均月薪10252，HR需重点保留该阶段员工，打工者需在该阶段强化管理技能。
- 35-44岁占比48%（主力年龄），说明职位需经验与管理能力，老板需关注中年员工稳定性，打工者需了解年龄门槛。
- 薪资分化大（10%分位8.72万、90%分位20.93万，差距2.4倍），HR需建立分层薪酬体系，打工者需提升技能进入高薪资区间。
- 年轻群体占比低（24以下5%、25-29岁10%），说明职位需一定经验，HR无需过度关注年轻候选人，打工者需积累经验再尝试。
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