职位类别 服务业 > 美容保健
养发师
地区
西安
平均月薪 约￥56,448/年
￥4,704
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 18% |
| 年薪4.50-5.39万 | 26% |
| 年薪5.39-6.77万 | 24% |
| 年薪6.77-8.15万 | 14% |
| 年薪>8.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,808 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,211 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,020 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,926 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,601 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,266/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,858/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,001/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,174/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,879/年
主要发现
- 西安养发师团队以1-3年工作经验（占66%）、24岁以下（占37%）及25-29岁（占28%）的年轻员工为核心，需关注其职业发展路径与激励需求，避免因成长空间不足流失。
- 年薪分布中18%的人低于4.5万（月薪<3750），为低薪群体，需优化绩效评估与培训体系，推动其薪资提升；top10%年薪高于90879（月薪>7573），需确保高绩效者薪资具备市场竞争力，吸引优秀人才。
- 工作经验结构失衡：1年以内员工占比0%，需加强新人培养与留存机制；5年以上资深员工占比仅2%，需通过晋升、特殊福利等方式保留，避免经验传承断层。
- 年龄结构年轻化（24岁以下占37%），需适配年轻人需求（如灵活工作时间、清晰职业规划），提升团队稳定性与凝聚力。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于58001（月薪约4833），接近平均水平，需强化中间群体的绩效激励，推动其向75分位（年薪73174）及以上提升，扩大高绩效群体占比。
- 资深员工（10年以上）月薪达6601，虽占比低但薪资高，需挖掘其经验价值，建立导师制度，促进团队技能传承与新人成长。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/616363