职位类别 生产制造 > 质量安全
可靠度工程师
地区
天津
平均月薪 约￥98,328/年
￥8,194
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.38万 | 23% |
| 年薪7.38-9.43万 | 27% |
| 年薪9.43-11.65万 | 20% |
| 年薪11.65-14.03万 | 12% |
| 年薪>14.03万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,962 |
| 1-3年 | 27% | ￥9,402 |
| 3-5年 | 36% | ￥9,834 |
| 5-10年 | 36% | ￥13,851 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,768 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,341/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,443/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,670/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,400/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,760/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征，23%从业者年薪低于7.38万，16%高于14.03万，HR需关注低薪群体留存，老板需平衡薪资结构合理性，打工者可通过分位数（如75分位12.34万）评估自身薪资竞争力。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者平均月薪13851元，为1-3年经验者的1.47倍，10年以上经验者达22768元，HR需重点挖掘经验丰富人才，老板需为老员工提供匹配经验的薪资增长路径，打工者需重视长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比72%（24岁以下33%、25-29岁39%），HR需设计符合年轻人需求的福利（如成长培训、灵活办公），老板需构建年轻化团队的管理模式，打工者（青年群体）可抓住团队年轻化带来的成长机会。
- 1年以内经验者占比为0%，说明该职位对应届生需求极低，HR需聚焦社招渠道获取有经验候选人，老板需依赖成熟人才开展工作，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该领域。
- 核心经验段（3-5年、5-10年）从业者占比合计72%，为团队核心力量，其平均月薪分别为9834元、13851元，HR需通过晋升或加薪保留这部分员工，老板需重视核心群体的能力发挥，打工者需在这两个阶段提升专业能力以进入高薪资区间。
- 薪资分位数提供明确市场参考，50分位年薪9.67万（月薪约8056元）与平均月薪接近，10分位6.13万、90分位15.38万，HR可据此制定薪资带宽，老板可调整薪资结构以匹配市场分位，打工者可通过分位数判断自身在行业中的薪资位置（如低于25分位7.64万需寻求提升）。
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