职位类别 生产制造 > 生产营运
车间主任
地区
西安
平均月薪 约￥86,964/年
￥7,247
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.77万 | 24% |
| 年薪7.77-9.42万 | 24% |
| 年薪9.42-11.49万 | 21% |
| 年薪11.49-13.46万 | 11% |
| 年薪>13.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,738 |
| 1-3年 | 12% | ￥6,115 |
| 3-5年 | 66% | ￥7,512 |
| 5-10年 | 22% | ￥9,077 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,383 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,359/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,321/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,834/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,817/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,960/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：近半车间主任年薪在中位数（9.48万）以下，24%低于7.77万（约6475月薪），15%超过13.46万（约11217月薪），低薪群体需关注留存或能力提升，高薪群体需锁定核心价值。
- 3-5年经验是岗位核心群体：66%的车间主任拥有3-5年经验，平均月薪7512，是企业人力成本主要构成；5-10年经验者占22%，平均月薪9077，薪资增长明显，需重视其经验传承。
- 年龄结构以青年中年为主：25-39岁占比74%（30-34岁29%为最高），是岗位核心力量；40岁以上占15%，需关注其职业发展通道。
- 薪资分位数反映激励空间：75%的人薪资低于11.88万（约9901月薪），90%低于14.8万（约12330月薪），顶部25%薪资突破万元，是激励重点；底部10%薪资低于6.54万（约5447月薪），需排查低薪原因。
- 经验与薪资增长正相关：1-3年经验平均月薪6115，3-5年增长至7512（+22.8%），5-10年增长至9077（+20.8%），10年以上达12383（+36.4%），说明经验积累是薪资提升关键，需重视能力沉淀。
- 西安地区薪资需结合生活成本：平均月薪7247（约8.69万/年）接近当地非私营单位平均，但24%的人月薪低于6475，需关注低薪群体生活压力，可通过福利或薪资调整提升满意度。
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