职位类别 运营 > 运营
新媒体运营
地区
长春
平均月薪 约￥68,028/年
￥5,669
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 22% |
| 年薪4.91-6.38万 | 27% |
| 年薪6.38-8.22万 | 21% |
| 年薪8.22-10.14万 | 12% |
| 年薪>10.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥4,679 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,909 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,581 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,317 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,490/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,684/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,520/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,261/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,221/年
主要发现
- 岗位年龄结构极度年轻化，24岁以下占比66%，HR需关注年轻化招聘趋势，老板要考虑年轻团队的稳定性管理，打工者（年轻人）应意识到行业竞争主体为同龄人。
- 工作经验高度集中在1-3年（70%），资深从业者（5年以上）占比2%，HR需侧重招聘初级/中级经验人才，老板要强化初级到中级的人才培养体系，打工者（资深）需明确职业晋升路径的局限性。
- 低薪段（年薪<6.38万）占比近半（49%），高薪段（>10.14万）占比15%，薪资差距明显，HR需合理设定薪资区间以避免低薪留不住人，老板要优化激励机制提高高薪群体占比，打工者需清晰薪资提升的关键节点（如1-3年经验的薪资增长）。
- 中位数薪资约5460元/月（年薪6.55万），与平均月薪接近，说明薪资分布集中在中间段，HR需参考中位数定薪，老板可控制中间段薪资成本，打工者应了解普遍薪资水平。
- 24岁以下群体占比超六成，结合1年以内经验占16%，说明大量新人进入，HR需关注校园招聘或entry-level岗位，老板要承担新人培训成本，打工者（新人）需知道行业入门门槛低但竞争大。
- 资深从业者占比2%，薪资高但数量少，说明晋升通道窄，HR需留存资深人才，老板要设计晋升机制，打工者（有经验）需规划职业发展。
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