职位类别 生产制造 > 生产营运
生产设备管理员
地区
西安
平均月薪 约￥64,752/年
￥5,396
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 19% |
| 年薪5.39-6.15万 | 26% |
| 年薪6.15-7.40万 | 24% |
| 年薪7.40-8.75万 | 14% |
| 年薪>8.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 61% | ￥6,594 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,902 |
| 3-5年 | 4% | ￥7,877 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,901 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,737 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,734/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,588/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,416/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,746/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,611/年
主要发现
- 从业者高度年轻化：24岁以下占62%，1年以内工作经验占61%，新人是岗位核心群体，HR需关注招聘效率与新人留存，老板需考虑培训成本与团队稳定性，打工者需应对新人竞争并把握成长机会。
- 经验驱动薪资增长但高经验者稀缺：经验从1年以内到5-10年，月薪从6594升至12901，10年以上达17737，但3-5年及以上占比仅8%，HR需攻克高经验人才招聘难题，老板需重视老员工保留与经验传承，打工者需通过长期积累实现薪资跳跃。
- 薪资分布集中于中低段：69%的人年薪在7.4万以下，8.75万以上仅15%，中位数（66416）高于平均（64752），说明低薪者拉低平均，HR需优化薪资结构避免低薪者过多，老板需参考中位数了解实际薪资水平，打工者可将中位数作为谈判基准。
- 新人薪资起点较高：1年以内占61%，平均月薪6594高于整体平均5396，反映市场对新人需求大，HR需调整招聘策略吸引新人，老板需确保新人薪资与质量匹配，打工者需利用高起点快速成长。
- 高经验者薪资增速显著：5-10年经验者月薪是1年以内的近2倍，10年以上更是17737，虽占比低但价值高，HR需为高经验者提供竞争力薪资，老板需激励核心员工避免流失，打工者需注重技能积累以进入高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/616395