职位类别 咨询/翻译/法律 > 律师
律师助理
地区
厦门
平均月薪 约￥71,292/年
￥5,941
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 27% |
| 年薪5.04-6.64万 | 33% |
| 年薪6.64-8.57万 | 15% |
| 年薪8.57-10.66万 | 7% |
| 年薪>10.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,744 |
| 1-3年 | 45% | ￥4,844 |
| 3-5年 | 22% | ￥9,837 |
| 5-10年 | 30% | ￥11,141 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,502 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,895/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,716/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,526/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,413/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,237/年
主要发现
- 职位年轻化显著，24岁以下占62%、25-29岁占25%，合计87%，以年轻群体为核心。HR需聚焦年轻群体招聘培养，老板需关注其稳定性与成长需求，打工者（年轻人）需明确自身定位。
- 薪资呈“低基数、高分化”特征：60%年薪低于6.64万（月薪5533以下），15%超过10.66万（月薪8883以上），90分位年薪达11.82万（月薪9853）。HR需优化薪资结构覆盖不同层级，老板需平衡低薪成本与高薪价值，打工者需了解自身薪资分位及提升空间。
- 3年经验为薪资增长关键节点：1年以内（2%）月薪4744、1-3年（45%）月薪4844，占比47%但薪资差异小；3-5年（22%）月薪骤升至9837（约为1-3年2倍），5-10年（30%）月薪11141。HR需设计经验关联薪资体系，老板需关注3年以上员工（占53%）留存与成本，打工者需重视3年经验积累实现跃迁。
- 1-3年经验员工占比最大（45%）但薪资竞争力弱：作为核心劳动力，月薪比1年以内高100元，可能引发流失。HR需评估其薪资市场竞争力，老板需考虑小幅调薪提升留存，打工者（1-3年）需关注薪资是否符合市场及晋升可能。
- 职位过渡性特征明显：30岁以上占比仅13%，可能为律师晋升过渡角色；24岁以下占62%对应1-3年经验（占47%），部分年轻人已有一定经验。HR需设计职业发展路径，老板需考虑核心员工晋升通道，打工者需规划长期职业转向（如律师）。
- 薪资分位数反映中位水平与高潜空间：中位数年薪6.25万（月薪5210），75分位8.74万（月薪7284），说明半数员工薪资在中位数以下，但努力可进入更高分位。HR需用分位数校准薪资标准，老板需参考分位数调整薪酬策略，打工者需以分位数为目标制定薪资提升计划。
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