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法务
地区
厦门
平均月薪 约￥105,000/年
￥8,750
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.52万 | 23% |
| 年薪7.52-10.18万 | 30% |
| 年薪10.18-13.43万 | 21% |
| 年薪13.43-16.49万 | 10% |
| 年薪>16.49万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,699 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,108 |
| 3-5年 | 43% | ￥9,044 |
| 5-10年 | 15% | ￥11,094 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,012 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,866/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,641/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,543/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,527/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,314/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：53%法务年薪低于10.18万（月薪约8483），高薪段（>16.49万）占比13%。HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡中低薪群体公平性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：该群体占比43%，平均月薪9044，较1-3年（6108）增长48%；5-10年经验者占比15%，平均月薪11094，10年以上经验者薪资20012但占比极低。HR需设计留任机制，老板需重视资深员工价值，打工者需聚焦此阶段积累。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下占69%，34岁以下占85%，35岁以上占15%。HR需优化年轻群体招聘培养，老板需考虑团队稳定性，打工者需年轻时期建立核心竞争力。
- 薪资分位数明确市场基准：10分位57866（约4822/月）为入门底线，25分位78641（约6553/月）为初级基准，50分位102543（约8545/月）为中位水平，75分位135527（约11294/月）为资深门槛，90分位182314（约15193/月）为顶尖水平。HR需以此制定薪资架构，老板需调整薪资策略，打工者需评估自身竞争力。
- 1-3年经验群体为核心劳动力：占比42%，平均月薪6108，为团队主要构成。HR需强化培训与职业规划，老板需关注成长需求降低流失率，打工者需1-3年内积累经验进入更高区间。
- 资深员工稀缺性显著：5-10年经验者占比15%，10年以上经验者占比0%但薪资达20012。HR需加大资深员工招聘力度，老板需提供竞争力薪资与发展空间，打工者需重视长期经验积累提升稀缺性。
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