职位类别 医疗健康 > 医生/医技
麻醉科医生
地区
常州
平均月薪 约￥189,900/年
￥15,825
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.82万 | 19% |
| 年薪14.82-17.86万 | 26% |
| 年薪17.86-21.26万 | 23% |
| 年薪21.26-24.67万 | 14% |
| 年薪>24.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,878 |
| 1-3年 | 9% | ￥8,057 |
| 3-5年 | 77% | ￥10,271 |
| 5-10年 | 13% | ￥13,806 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,292 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 60% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥130,767/年
- 📊 25%分位薪资：约￥153,452/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥185,192/年
- 📊 75%分位薪资：约￥223,243/年
- 📊 90%分位薪资：约￥264,625/年
主要发现
- 年龄结构断层：25-29岁（20%）、35-39岁（60%）、45岁以上（20%）占比集中，30-34岁、40-44岁占比为0，HR需调整招聘或留存策略避免结构风险，老板需警惕中间年龄段流失对团队稳定性的影响，打工者需评估对应年龄段发展空间。
- 经验分布集中：3-5年经验者占77%，为岗位核心群体，1-3年（9%）、5-10年（13%）占比低，HR需关注青年员工储备与中年员工留存，老板需建设经验梯队，打工者需明确自身竞争力与晋升机会。
- 高薪资群体占比低：年薪>24.67万者占15%，中间薪资区间（14.82-21.26万）占49%，薪资集中度高，HR需关注高薪资区间激励性，老板需平衡成本与激励，打工者需明确高薪资门槛。
- 薪资分位数基准明确：中位数年薪18.52万（50%分位），75分位22.32万，90分位26.46万，HR需确保入门（13.08万）与基础薪资（15.35万）有竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需定位自身薪资水平。
- 经验薪资增长放缓：5-10年经验者薪资较3-5年增长34%，10年以上仅增长11%，HR需关注长期员工薪资机制，老板需激励资深员工，打工者需规划技能提升路径。
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