职位类别 医疗健康 > 医生/医技
耳鼻喉科医生
地区
常州
平均月薪 约￥129,720/年
￥10,810
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.15万 | 19% |
| 年薪10.15-12.34万 | 27% |
| 年薪12.34-14.94万 | 23% |
| 年薪14.94-17.47万 | 14% |
| 年薪>17.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,228 |
| 1-3年 | 59% | ￥12,037 |
| 3-5年 | 26% | ￥16,825 |
| 5-10年 | 13% | ￥20,459 |
| 10年以上 | 2% | ￥24,427 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,160/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,746/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,187/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,768/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,067/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，近七成年薪在10.15-14.94万之间，多数耳鼻喉科医生薪资处于行业中等水平，HR可据此设定基础岗位薪资基准，打工者可参考判断自身薪资定位。
- 1-3年工作经验群体占比最高（59%）且平均月薪（12037元）高于整体平均（10810元），说明该经验段医生需求大、性价比高，HR需重点招聘保留青年医生，打工者入职初期是薪资提升关键期。
- 经验与薪资正相关性显著，10年以上经验者平均月薪（24427元）为1-3年群体的两倍多，体现经验积累的高价值，HR需强化资深医生引进竞争力，打工者需注重临床经验与技能提升。
- 薪资分位数明确，50分位（中位数）年薪127187元接近整体平均，75分位、90分位分别达156768元、189067元，说明薪资天花板具备竞争力，HR可设定薪资带宽确保内部公平，打工者有明确晋升目标。
- 低薪区间（年薪<10.15万）占19%，可能对应刚入职或绩效不佳群体，HR需关注该群体绩效改进与技能培训，打工者需提升能力避免进入低薪区间。
- 团队以青年医生为主（1-3年占比59%），反映常州耳鼻喉科医生团队年轻化，HR需优化经验梯队结构，老板需加强传帮带机制，打工者可了解团队成长空间。
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