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日语翻译
地区
厦门
平均月薪 约￥73,908/年
￥6,159
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.43万 | 22% |
| 年薪6.43-7.72万 | 26% |
| 年薪7.72-9.31万 | 22% |
| 年薪9.31-11.01万 | 12% |
| 年薪>11.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,439 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,785 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,838 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,765 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,275 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,743/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,868/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,507/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,962/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,726/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比58%，25-29岁占22%，30岁以上占比不足20%，HR需关注年轻员工招聘与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需意识到年轻群体竞争压力。
- 经验分布集中中初级：1-3年经验员工占比69%，3-5年占29%，两者合计98%，5-10年经验为0%，10年以上为2%，HR需优化经验梯队建设，老板需评估中初级员工产能与成本匹配度，打工者需重视中初级阶段能力提升。
- 中初级经验薪资差异小：1-3年平均月薪6785，3-5年为6838，两者差距仅53元，打工者需明确该阶段薪资增长主要依赖能力而非年限，HR需制定更细化的薪资分级标准以激励中初级员工。
- 资深经验薪资溢价显著：10年以上经验平均月薪11275，较1-3年增长66%，打工者需重视长期经验积累的价值，老板需关注资深员工保留成本与贡献度，HR需设计针对资深员工的薪酬激励方案。
- 薪资分位数反映中等收入群体占比高：中位数年薪为8.05万（50%分位），25%分位为6.59万，75%分位为9.90万，多数员工薪资集中在6.59-9.90万区间，HR需以此为基础制定合理薪资带宽，老板需控制中等收入群体薪酬成本，打工者可通过对比分位数判断自身薪资竞争力。
- 低薪与高薪群体占比均不高：年薪<6.43万占22%，>11.01万占15%，两者合计37%，老板需评估低薪群体绩效与留用价值，HR需关注低薪员工流失风险，打工者需明确进入高薪群体的能力要求。
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