职位类别 技术 > 硬件开发
硬件工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥109,752/年
￥9,146
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.95万 | 30% |
| 年薪7.95-10.65万 | 21% |
| 年薪10.65-13.92万 | 17% |
| 年薪13.92-16.96万 | 12% |
| 年薪>16.96万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,643 |
| 1-3年 | 41% | ￥7,549 |
| 3-5年 | 42% | ￥10,305 |
| 5-10年 | 15% | ￥13,930 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,086 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,657/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,278/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,247/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,263/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,665/年
主要发现
- 人才结构高度年轻化：24岁以下占51%，25-29岁占32%，合计83%。HR需重点招聘年轻群体，老板需关注年轻团队管理与培养，打工者（年轻人）可把握行业对新人的接纳度。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验占41%（月薪7549），3-5年占42%（月薪10305，较1-3年涨36%），5-10年占15%（月薪13930，再涨35%）。HR需按经验合理定薪，老板需重视3-5年群体的成本与产出，打工者需明确经验积累对薪资的关键作用。
- 薪资跨度大：10分位年薪6.17万（月薪约5138），90分位18.87万（月薪约15722），差距超2倍。HR需建立合理薪资带宽，老板需平衡高低薪群体价值，打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如50分位10.62万为中位数）。
- 资深人才稀缺但薪资高：10年以上经验占1%（月薪18086，为1年以内的3.2倍），5-10年占15%（月薪13930，为1-3年的1.85倍）。老板需保留资深人才（占比低可能因流失），HR需制定激励政策，打工者可将资深方向作为长期目标（回报高）。
- 核心人力为1-3年与3-5年：两者合计占83%，为主要成本构成。HR需重点补充这部分人才（需求持续），老板需优化其绩效与留存，打工者（1-3年）需抓住3-5年的薪资提升关键期（涨幅最大）。
- 薪资分布较对称：平均年薪约10.98万，50分位10.62万（中位数），无极端高薪拉抬均值。HR可参考中位数定基准薪资，老板可判断整体薪资合理性，打工者可了解行业普遍薪资状况。
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