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英语翻译
地区
厦门
平均月薪 约￥73,248/年
￥6,104
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 24% |
| 年薪5.92-7.51万 | 27% |
| 年薪7.51-9.29万 | 20% |
| 年薪9.29-11.28万 | 11% |
| 年薪>11.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,715 |
| 1-3年 | 62% | ￥7,757 |
| 3-5年 | 35% | ￥8,027 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,700 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,330 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,002/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,418/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,681/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,587/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,139/年
主要发现
- 基础薪资竞争力待关注：厦门英语翻译整体平均月薪6104元，51%从业者年薪低于7.51万元（月薪约6258元），多数人处于中低薪资段，HR/老板需评估基础薪资与市场的匹配度，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 经验薪资梯度需优化：1-3年经验者占比62%（核心群体），平均月薪7757元，高于整体平均；3-5年略涨至8027元，增长放缓；5年以上薪资大幅提升（5-10年12700元、10年以上14330元）但占比仅3%，HR/老板需设计合理的经验薪资体系，打工者需重视长期经验积累。
- 年轻群体管理是重点：24岁以下从业者占65%，29岁以下达87%，团队年轻化严重，HR/老板需关注年轻员工的成长与留存需求，打工者需适应年轻群体的竞争环境。
- 薪资分化明显：10分位年薪4.7万元（月薪约3917元），90分位12.3万元（月薪约10262元），差距达2.6倍，HR/老板需建立清晰的薪资分级标准，打工者需了解高薪资区间的能力要求（如技能、经验）。
- 高薪资岗位稀缺：年薪超过11.28万元的占比为15%，说明高薪资机会少，HR/老板需明确高端人才的能力标准（如专业资质、行业深耕），打工者需针对性提升核心竞争力以进入高薪资区间。
- 新手入门需积累经验：1年以内经验者占比为0%，可能说明行业对新手包容度低，HR/老板需考虑应届生培养机制，打工者需提前通过实习、兼职积累相关经验。
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