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地区
厦门
平均月薪 约￥88,452/年
￥7,371
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 19% |
| 年薪6.35-7.77万 | 25% |
| 年薪7.77-9.74万 | 25% |
| 年薪9.74-11.51万 | 14% |
| 年薪>11.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,223 |
| 1-3年 | 86% | ￥6,523 |
| 3-5年 | 3% | ￥8,476 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,935 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,865 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,182/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,056/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,421/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,592/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,837/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪群体占比不低（19%年薪<6.35万）、中高薪资占比有限（29%年薪>9.74万）的特征，需关注低薪群体稳定性及中高薪资对人才的吸引力。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占86%），但3-5年经验占比骤降（3%），需警惕中阶经验人才流失或岗位人才断层。
- 群体高度年轻化（29岁以下占86%，24岁以下占56%），需匹配年轻群体对职业发展、灵活机制的需求以维持团队稳定性。
- 平均月薪（7371元）高于中位数（6951元），因15%高收入者（年薪>11.51万）拉高平均，需理性用中位数替代平均薪资作为薪资定位参考。
- 薪资随经验增长明显（1-3年6523元、3-5年8476元、5-10年9935元），但3-5年经验占比极低，需优化该阶段薪资结构及发展空间以留存人才。
- 年龄分布中30岁以上占比仅14%，需关注 older workers 较少的原因（如薪资竞争力、工作强度），避免长期人才结构失衡。
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