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市场调研
地区
厦门
平均月薪 约￥77,124/年
￥6,427
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.27万 | 26% |
| 年薪6.27-7.57万 | 26% |
| 年薪7.57-9.55万 | 19% |
| 年薪9.55-11.55万 | 12% |
| 年薪>11.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,073 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,664 |
| 3-5年 | 28% | ￥10,995 |
| 5-10年 | 10% | ￥14,124 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,614 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,184/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,697/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,644/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,930/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,971/年
主要发现
- 团队年轻化特征明显：24岁以下员工占比达55%，25-29岁占23%，30岁以上合计占22%，HR需关注年轻员工成长需求与稳定性，老板需适配年轻化管理模式。
- 初级经验员工为岗位核心：1-3年经验员工占比达62%，平均月薪5664，HR需重点招聘该经验段员工，打工者可把握初级岗位入职机会。
- 经验积累驱动薪资骤增：3-5年经验员工平均月薪10995（约为1-3年的2倍），占比28%，打工者需重视该阶段能力提升，老板需设计梯度薪资保留成长型员工。
- 薪资分布集中于中低段：52%的员工年薪在6.27万至7.57万之间，15%的员工年薪超过11.55万，老板需平衡基础岗位成本与高价值员工薪资竞争力，HR需优化薪资结构匹配价值产出。
- 高收入群体价值需匹配：15%的员工年薪超过11.55万，10年以上经验员工月薪达20614（占比为0%），打工者可将高收入作为长期目标，老板需评估高薪资员工价值贡献。
- 薪资分位数反映竞争水平：中位数年薪77644（约6470月薪）与均值接近，75%的员工年薪低于99930（约8327月薪），打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR需参考分位数设计合理薪资区间。
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