职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
猎头顾问
地区
厦门
平均月薪 约￥74,088/年
￥6,174
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.51万 | 20% |
| 年薪6.51-7.65万 | 27% |
| 年薪7.65-9.37万 | 23% |
| 年薪9.37-11.19万 | 13% |
| 年薪>11.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,528 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,518 |
| 3-5年 | 68% | ￥7,929 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,210 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,576 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,164/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,674/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,572/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,775/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,899/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：20%年薪<6.51万、27%在6.51-7.65万，合计47%员工处于基层薪资区间，需关注基层猎头顾问的薪资竞争力与稳定性。
- 核心员工为1-5年经验群体：1-3年占31%（月薪7518）、3-5年占68%（月薪7929），合计99%为1-5年经验，需关注该核心群体的 retention 与薪资增长空间。
- 团队年轻化显著：24岁以下占46%、25-29岁占28%，合计74%为30岁以下员工，需关注年轻团队的管理方式与培养成本。
- 资深人才极度匮乏：5-10年经验占0%、10年以上占1%，几乎无资深顾问，需关注人才梯队建设与资深人才引入。
- 顶尖顾问占比低：年薪>11.19万的仅14%，需关注顶尖人才的识别、吸引与薪酬激励。
- 薪资分位反映激励不足：25%年薪<6.57万、50%<8.06万，而顶尖群体占比低，需关注基层薪资保障与顶尖人才激励差距。
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