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战略咨询
地区
厦门
平均月薪 约￥182,988/年
￥15,249
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.96万 | 29% |
| 年薪13.96-19.04万 | 27% |
| 年薪19.04-24.72万 | 17% |
| 年薪24.72-30.38万 | 10% |
| 年薪>30.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,224 |
| 1-3年 | 29% | ￥12,612 |
| 3-5年 | 30% | ￥14,067 |
| 5-10年 | 40% | ￥28,501 |
| 10年以上 | 1% | ￥30,329 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,893/年
- 📊 25%分位薪资：约￥142,199/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥190,287/年
- 📊 75%分位薪资：约￥254,322/年
- 📊 90%分位薪资：约￥332,365/年
主要发现
- 中低薪资段占比集中：近六成（29%+27%）年薪在19.04万以下，HR需关注基础薪资竞争力，老板需优化中低薪成本结构，打工者需明确初级岗位薪资定位。
- 5-10年经验为核心薪资增长期：该阶段平均月薪28501（为3-5年的2倍），占比40%，HR需强化该阶段人才保留，老板需设计针对性激励，打工者需重视此阶段能力提升。
- 团队年轻化特征突出：29岁以下占比56%（24以下24%+25-29岁32%），34岁以下占比76%，HR需适配年轻员工成长需求，老板需利用年轻团队活力，打工者尤其是年轻人进入机会较多。
- 薪资分化显著：90分位薪资（332365元）为10分位（109893元）的3倍多，HR需构建梯度薪资体系，老板需区分高绩效员工薪资，打工者需明确高薪资门槛。
- 资深人才稀缺且价值高：10年以上经验占比1%，平均月薪30329（为行业最高），HR需挖掘资深人才，老板需重视资深人才贡献，打工者需长期积累实现顶端薪资。
- 薪资分布对称：中位数190287元与平均月薪15249元接近，HR可参考中位数定薪，老板可评估薪资合理性，打工者可用中位数作为目标。
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