职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
IT咨询顾问
地区
厦门
平均月薪 约￥169,320/年
￥14,110
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.00万 | 20% |
| 年薪13.00-16.12万 | 26% |
| 年薪16.12-19.73万 | 23% |
| 年薪19.73-23.36万 | 14% |
| 年薪>23.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,504 |
| 1-3年 | 10% | ￥9,426 |
| 3-5年 | 33% | ￥12,920 |
| 5-10年 | 56% | ￥18,554 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,476 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥110,423/年
- 📊 25%分位薪资：约￥134,367/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥166,769/年
- 📊 75%分位薪资：约￥206,072/年
- 📊 90%分位薪资：约￥253,321/年
主要发现
- 岗位经验门槛高：1年以内工作经验从业者占比0%，说明IT咨询顾问几乎不招应届生，HR需重点招聘有经验者，打工者需积累经验后尝试。
- 核心经验群体薪资分化：3-5年经验者占33%（月薪12920）、5-10年占56%（月薪18554），合计89%是核心群体。老板需关注其薪资竞争力，打工者需抓住3-10年薪资增长期。
- 年薪集中中低端：20%年薪低于13万，26%在13-16.12万，合计46%处于中低端，超过23.36万的占14%。HR需优化中低端薪资结构，打工者需寻找提升途径。
- 年龄结构年轻：35岁以下占80%（24岁以下20%、25-29岁33%、30-34岁27%），说明岗位以年轻人为主。老板需关注年轻群体职业发展，HR需吸引年轻候选人。
- 高薪资差距明显：90%的人薪资低于25.33万/年，75%低于20.61万/年，顶部10%薪资显著更高。打工者需提升专业能力，老板需激励高潜力员工。
- 厦门薪资竞争力：平均月薪14110元，高于厦门整体水平，属于高薪岗位。HR需匹配当地生活成本，打工者需评估薪资性价比。
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