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数据分析师
地区
厦门
平均月薪 约￥90,168/年
￥7,514
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.14万 | 19% |
| 年薪7.14-8.96万 | 27% |
| 年薪8.96-11.04万 | 23% |
| 年薪11.04-13.02万 | 14% |
| 年薪>13.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,858 |
| 1-3年 | 10% | ￥6,326 |
| 3-5年 | 86% | ￥7,724 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,274 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,156 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,582/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,768/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,357/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,340/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,659/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下占比53%，为岗位主要群体，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需关注其稳定性与培养，打工者（年轻人）需趁年轻积累经验。
- 工作经验核心区间：3-5年经验占比86%，平均月薪7724（高于平均），为产能主力，HR需重点保留，老板需优化其薪酬与发展通道，打工者需注重该阶段技能提升。
- 薪资分位数指导架构：10-90分位清晰划分薪资层级（如50分位为91357年薪），HR可据此制定薪资带宽（初级对应10-25分位、中级25-50分位、高级50分位以上），老板可控制成本，打工者可明确自身定位。
- 资深员工薪资高但占比低：5年以上经验员工平均月薪超1.2万，占比为2%，老板需关注保留（如更高激励），打工者需明确长期突破方向（如专业深度或管理能力）。
- 年薪分布集中中低区间：69%的人年薪低于11.04万（7.14-8.96万占比最高，27%），HR需调整初级岗位薪资竞争力（以该区间为入门基准），打工者需了解行业普遍水平，合理设定预期。
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