职位类别 销售 > 外贸销售
外贸业务员
地区
厦门
平均月薪 约￥78,396/年
￥6,533
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.28万 | 26% |
| 年薪6.28-7.99万 | 27% |
| 年薪7.99-10.03万 | 19% |
| 年薪10.03-12.23万 | 10% |
| 年薪>12.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥5,066 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,335 |
| 3-5年 | 16% | ￥7,103 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,439 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,317 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,257/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,219/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,210/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,323/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,754/年
主要发现
- 核心群体特征：1-3年工作经验（占70%）、24岁以下（占64%）为厦门外贸业务员主力，HR需重点关注其招聘效率与留存策略，老板需评估该群体薪资成本与产出匹配度，打工者（尤其新人）可明确自身所处阶段的市场定位。
- 薪资分布集中度：近半（53%）从业者年薪在8万以下（<6.28万+6.28-7.99万），HR需确保基础薪资符合25分位（6.22万/年）的市场底线以减少流失，打工者可通过分位数判断自身薪资合理性（如月薪6533接近50分位，为中等水平）。
- 经验与薪资增长规律：1年以内月薪5066，1-3年提升至6335（增长约25%），3-5年进一步至7103（增长约12%），5年以上薪资增速加快（至8439）但群体占比极低（2%）。HR需设计阶梯式薪资体系，打工者可明确不同经验阶段的薪资预期，老板需关注高经验群体的稀缺性与价值挖掘。
- 高收入群体门槛：15%从业者年薪超过12.23万，且多为5年以上经验（虽占比2%但月薪8439）。HR需明确高薪资对应的业绩或能力要求（如客户资源、大单经验），老板需评估高收入群体的业绩贡献是否匹配薪资投入，打工者可了解进入高收入层的核心条件（如经验积累或业绩突破）。
- 年龄结构年轻化影响：24岁以下占64%，30岁以上占比不足15%，HR需应对年轻群体的流动性特点（如偏好成长空间、灵活福利），老板需考虑团队稳定性（年轻群体可能更易跳槽），打工者（尤其年轻从业者）可利用年龄优势抢占行业入口（如新人占比12%，进入门槛较低）。
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