职位类别 销售 > 外贸销售
外贸经理
地区
厦门
平均月薪 约￥131,100/年
￥10,925
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.91万 | 21% |
| 年薪8.91-11.41万 | 26% |
| 年薪11.41-14.43万 | 22% |
| 年薪14.43-17.30万 | 13% |
| 年薪>17.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,649 |
| 1-3年 | 26% | ￥8,686 |
| 3-5年 | 45% | ￥10,480 |
| 5-10年 | 27% | ￥13,153 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,972 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,231/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,538/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,573/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,171/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,380/年
主要发现
- 经验与薪资强相关，3-5年经验为核心群体（占45%），薪资约10.48万/年，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其留存与激励，打工者需重视此阶段能力积累。
- 薪资分化明显（低年薪<8.91万占21%、高年薪>17.3万占15%），老板需优化薪资结构保留高绩效群体，打工者需通过提升绩效进入高薪资段。
- 年龄分布均衡（24岁以下21%、30-34岁22%等），HR需关注新人培养与资深员工经验传承，打工者可参考对应年龄段薪资评估成长进度。
- 薪资中位数为11.86万/年（50%从业者以下），HR可作为招聘薪资基准，老板需确保核心员工薪资高于中位数，打工者需提升能力突破分位数瓶颈。
- 5-10年经验员工薪资较3-5年高26%（约13.15万/年），老板需为该群体提供晋升激励，打工者需规划长期发展积累经验。
- 平均月薪10925元（约13.11万/年）符合厦门市场水平，HR需确保薪资与市场对齐，老板需定期调整薪酬体系，打工者可参考评估竞争力。
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