职位类别 采购/贸易 > 采购
投标专员
地区
厦门
平均月薪 约￥74,136/年
￥6,178
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 26% |
| 年薪6.25-7.20万 | 27% |
| 年薪7.20-8.52万 | 16% |
| 年薪8.52-9.90万 | 10% |
| 年薪>9.90万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,020 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,804 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,735 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,679 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,765 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,283/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,977/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,798/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,836/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,928/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比46%、25-29岁占比29%，为绝对主体，HR需关注年轻员工的留存与培养，老板需重视年轻团队的稳定性，打工者（青年群体）需明确职业发展路径。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年从业者占比56%为核心群体（月薪5804），3-5年占比39%（月薪6735），5年以上占比为5%但薪资显著提升（5-10年8679、10年以上10765），HR需关注资深员工的招聘与保留，老板需平衡基础员工与资深员工的成本，打工者需重视经验积累的价值。
- 年薪分布中间集中，53%的人年薪在6.25万以下或6.25-7.20万之间，18%的人年薪超过9.90万，说明薪资存在差距，HR需优化薪资结构合理性，老板需设计绩效激励机制，打工者需了解薪资提升空间。
- 薪资分位数显示整体分布集中，50%的人年薪低于73798（约月薪6150），与平均月薪接近；90%的人年薪低于107928（约月薪8994），顶部薪资有上限，HR需评估薪资市场竞争力，老板需规划顶部人才预算，打工者需合理预期薪资天花板。
- 1年以内从业者占比为0，说明职位对经验有一定要求，几乎无应届生进入，HR需明确招聘时的经验门槛，老板需确保团队具备基础工作能力，打工者需积累相关经验方可入职。
- 30岁以上从业者占比极低（30-34岁17%、35岁以上8%），说明职位存在年龄倾向，HR需关注年龄结构的可持续性，老板需平衡团队活力与经验储备，打工者（30+）需考虑职业转型可能性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/875226