职位类别 采购/贸易 > 采购
采购工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥92,244/年
￥7,687
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.44万 | 23% |
| 年薪7.44-8.38万 | 24% |
| 年薪8.38-9.88万 | 22% |
| 年薪9.88-11.28万 | 14% |
| 年薪>11.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,679 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,369 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,019 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,898 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,097 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,720/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,255/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,622/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,527/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,269/年
主要发现
- 核心工作经验群体（3-5年，占45%）的薪资水平（平均月薪7019）需重点关注，其作为团队核心力量，薪资竞争力直接影响留存率。
- 年轻群体（34岁以下占71%）占比极高，其中1-3年经验者占40%，其薪资（平均月薪6369）是否能吸引和保留新鲜血液是关键。
- 薪资分布呈右偏特征（中位数8.76万低于平均数9.22万），10%的人薪资超12.33万，需评估高薪资群体贡献与薪资的匹配度，同时25%的人薪资低于7.43万，需关注低薪群体的绩效与激励空间。
- 工作经验薪资梯度差异明显（1-3年到3-5年涨幅约10%，3-5年到5-10年涨幅约27%），需确保梯度合理以激励员工长期发展，且10年以上经验者占比为0，需关注人才梯队的连续性。
- 近半人群（47%）年薪在8.38万以下，其薪资结构是否合理直接影响整体团队稳定性，需结合绩效评估调整以提升性价比。
- 年龄与经验匹配度（如25-34岁对应1-3年/3-5年经验）需关注，该年龄段员工的薪资预期是否与现有结构一致，避免因预期不符导致流失。
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