职位类别 采购/贸易 > 采购
采购专员/助理
地区
厦门
平均月薪 约￥63,348/年
￥5,279
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 27% |
| 年薪5.73-6.66万 | 31% |
| 年薪6.66-8.11万 | 19% |
| 年薪8.11-9.60万 | 8% |
| 年薪>9.60万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,434 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,203 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,760 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,861 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,999 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,481/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,714/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,286/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,542/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,577/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：58%员工年薪在6.66万以下，平均年薪6.33万，基层采购岗位薪资整体不高，HR需关注基础薪资竞争力，避免人才流失；打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 经验对薪资提升有限且资深员工占比低：1-3年经验者占65%为绝对主流，3-5年经验者薪资略高（5760 vs 5203），5年以上经验者占比为2%，职位晋升空间小，HR需完善员工发展通道；老板需储备核心岗位人才；打工者需规划长期职业发展路径。
- 员工以年轻人为主：24岁以下占49%，30岁以下占72%，岗位偏向执行性，HR需关注年轻员工稳定性；老板需平衡团队年龄结构；打工者需了解岗位的年龄特征。
- 薪资分布左偏（平均低于中位数）：平均年薪6.33万低于中位数6.83万，低薪者占比较高，HR需优化薪资结构，避免低薪区间过于集中；打工者需关注自身薪资在分位数中的位置。
- 薪资天花板较低：90%员工年薪低于10.66万，75%低于8.65万，核心员工薪资激励不足，HR需设计差异化薪资体系；老板需评估岗位价值与薪资匹配度；打工者需明确岗位的薪资上限。
- 分位数差距明显：中位数年薪6.83万（约5690月薪），75%员工低于8.65万（约7212月薪），说明多数员工薪资未达较高水平，HR需针对不同层级员工制定薪资策略；打工者需通过提升技能进入更高分位。
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