职位类别 采购/贸易 > 采购
采购总监
地区
厦门
平均月薪 约￥225,612/年
￥18,801
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.89万 | 25% |
| 年薪16.89-21.69万 | 30% |
| 年薪21.69-27.04万 | 23% |
| 年薪27.04-32.34万 | 9% |
| 年薪>32.34万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,470 |
| 1-3年 | 1% | ￥10,906 |
| 3-5年 | 40% | ￥17,831 |
| 5-10年 | 58% | ￥17,037 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,719 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥139,128/年
- 📊 25%分位薪资：约￥171,195/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥217,266/年
- 📊 75%分位薪资：约￥287,535/年
- 📊 90%分位薪资：约￥351,045/年
主要发现
- 厦门采购总监整体薪资水平中等偏上，平均月薪18801元（年薪约22.56万），78%的人年薪在16.89-27.04万之间（月薪14075-22533元），HR可据此制定招聘薪资基准，老板需评估团队薪资成本合理性，打工者可参考自身薪资所处区间。
- 工作经验分布高度集中在3-10年（占98%），其中5-10年经验者占比最高（58%）但平均月薪（17037元）略低于3-5年经验者（17831元），HR需关注5-10年经验员工的留存风险，老板可优化经验与薪资的匹配机制，打工者（尤其是5-10年经验者）需提升核心能力以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构以35-44岁为主（占56%），30-34岁占20%，29岁以下年轻群体占比为11%，HR需规划年轻人才培养计划以应对未来人才断层，老板需重视核心年龄段员工的激励，打工者（30岁以上）可抓住35-39岁事业高峰期提升竞争力。
- 薪资分位数差异显著，75%的人年薪低于28.75万（月薪23961元），10%的人年薪超过35.1万（月薪29253元），HR可通过分位数调整薪资结构以吸引顶尖人才，老板需为高绩效员工提供有竞争力的薪资（如top 11%的32.34万以上高薪段），打工者需明确进入top 25%（年薪28.75万以上）的能力要求。
- 10年以上工作经验者占比为1%但平均月薪最高（22719元），说明长期经验积累对薪资提升有显著作用，HR可针对性招聘资深人才，老板需保留资深员工以发挥其经验价值，打工者需注重长期职业发展与经验沉淀。
- 年薪分布中低薪段（<16.89万）占25%，高薪段（>32.34万）占11%，HR需分析低薪段员工的绩效与能力匹配度，老板可优化薪资分级以激励低薪段员工提升，打工者需通过绩效提升或技能升级进入更高薪段。
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