职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
供应链总监
地区
厦门
平均月薪 约￥227,352/年
￥18,946
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.13万 | 23% |
| 年薪17.13-22.51万 | 26% |
| 年薪22.51-28.47万 | 22% |
| 年薪28.47-34.46万 | 12% |
| 年薪>34.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,953 |
| 1-3年 | 0% | ￥10,275 |
| 3-5年 | 39% | ￥18,683 |
| 5-10年 | 60% | ￥20,445 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,718 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 37% |
| 40岁-44岁 | 28% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥138,285/年
- 📊 25%分位薪资：约￥175,377/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥228,694/年
- 📊 75%分位薪资：约￥296,186/年
- 📊 90%分位薪资：约￥376,681/年
主要发现
- 经验要求集中于3-10年（占99%），其中5-10年占60%，说明职位对中高级供应链经验有强需求，HR招聘需聚焦该区间，老板需重视该经验段员工的保留，打工者需积累对应经验以达标。
- 年龄结构以35-44岁为核心（占65%），反映职位需要成熟的行业沉淀与管理能力，HR可优先关注该年龄段候选人，老板需维护团队年龄结构稳定性，打工者需意识到年龄与经验的匹配要求。
- 薪资分布呈中间集中态势（17.13-28.47万年薪占50%以上），多数从业者处于中等薪资区间，HR需参考中间段制定薪资基准，老板需合理设定薪资预算，打工者需明确自身薪资在行业中的常规位置。
- 高薪资群体（>34.46万）占14%，说明存在薪资提升空间，HR需挖掘高绩效者的能力特质，老板可通过激励机制吸引保留顶尖人才，打工者需提升核心能力以进入高薪资梯队。
- 薪资分位数清晰（中位数22.87万、75分位29.62万、90分位37.67万），为薪资定位提供明确参考，HR可据此构建薪资带宽，老板可按绩效对应分位数调整薪资，打工者可通过分位数设定薪资目标。
- 10年以上经验占比1%，提示职位可能存在职业天花板，HR需规划员工晋升路径，老板需为核心员工提供发展通道，打工者需提前布局下一步职业发展。
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