职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
驾校教练
地区
厦门
平均月薪 约￥74,124/年
￥6,177
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.89万 | 23% |
| 年薪6.89-8.34万 | 28% |
| 年薪8.34-10.02万 | 18% |
| 年薪10.02-11.77万 | 10% |
| 年薪>11.77万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,865 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,083 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,739 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,595 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,915 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,764/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,558/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,068/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,389/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,402/年
主要发现
- 中低薪资区间占比超半：厦门驾校教练年薪6.89万以下（约5742元/月）、6.89-8.34万（约5742-6950元/月）分别占23%、28%，合计51%，大部分薪资处于中低水平。HR与老板需关注基层薪资竞争力，避免人员流失；打工者需明确自身薪资定位。
- 经验是薪资提升核心驱动：1-3年经验（占59%）平均月薪5083（10-25分位），3-5年涨至6739（25-50分位），5-10年达8595（50-75分位），10年以上至9915（75-90分位），涨幅显著。HR需按经验合理定薪；老板需留存经验丰富者；打工者需重视经验积累。
- 队伍年轻化突出：厦门驾校教练25-34岁占60%（核心年龄段），24岁以下占20%，40岁以上仅6%，以青年至中年前期为主。HR需关注年轻群体流动性；老板需稳定年龄结构；打工者（年轻人）需把握核心年龄段机会。
- 低经验群体是团队主力但薪资偏低：1-3年经验占59%（绝对主力），平均月薪5083（低于25分位5963），处于较低薪资区间。HR需关注其薪资满意度；老板需平衡新人培养与薪资投入；打工者（新人）需做好初期经验积累准备。
- 高经验群体薪资优势明显：10年以上经验占2%，平均月薪9915（75-90分位），高于大部分群体。HR需通过薪资激励留存；老板需发挥其传帮带作用；打工者需明确长期经验积累的薪资回报。
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