职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
物流总监
地区
厦门
平均月薪 约￥206,436/年
￥17,203
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.27万 | 22% |
| 年薪16.27-20.36万 | 26% |
| 年薪20.36-25.16万 | 22% |
| 年薪25.16-29.72万 | 13% |
| 年薪>29.72万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,995 |
| 1-3年 | 6% | ￥10,157 |
| 3-5年 | 10% | ￥15,872 |
| 5-10年 | 83% | ￥18,843 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,983 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥136,109/年
- 📊 25%分位薪资：约￥170,712/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥212,593/年
- 📊 75%分位薪资：约￥264,337/年
- 📊 90%分位薪资：约￥322,000/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者占比达83%，且平均月薪（￥18843）为核心区间，HR招聘需重点考察该经验段候选人，打工者需注重积累5-10年行业经验以提升薪资竞争力。
- 年薪分布集中于16.27-25.16万区间（占比48%），为多数从业者薪资范围，HR定薪可参考此区间作为基准，打工者可判断自身薪资定位。
- 30-39岁为核心年龄段（占比62%），为岗位主要胜任群体，老板需关注该年龄段员工稳定性与能力输出，HR招聘可优先锁定此区间。
- 薪资分位数提供明确市场基准（如50分位￥212593、90分位￥322000），HR可设计薪资结构，老板可判断薪酬合理性，打工者可评估自身市场位置。
- 高薪资群体（年薪>29.72万）占比14%，存在上升空间，打工者需提升能力（如管理经验、供应链优化能力）争取，老板可用高薪资吸引人才，HR可设计激励机制。
- 厦门地区平均月薪17203，反映当地市场基准，HR与老板需调整策略保持竞争力，打工者需参考当地水平设定期望。
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