职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
贸易跟单
地区
大连
平均月薪 约￥54,876/年
￥4,573
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 25% |
| 年薪4.76-5.64万 | 24% |
| 年薪5.64-7.04万 | 18% |
| 年薪7.04-8.39万 | 12% |
| 年薪>8.39万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,087 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,771 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,299 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,296 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,637 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,747/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,405/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,063/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,209/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,473/年
主要发现
- 岗位核心需求为1-3年初级经验者（占比55%），HR需聚焦应届生或刚工作1-3年的招聘，老板需明确岗位为初级支撑角色，打工者（新人）可作为入门选择。
- 24岁以下年轻人占比45%（绝对主力），HR需优化针对年轻人的招聘策略（如校园招聘），老板需关注年轻团队的稳定性，打工者（年轻群体）可利用年龄优势进入。
- 50%从业者年薪低于5.64万（约月薪4700），中位数5.81万/年，HR需明确初级岗位薪资定位（3.87-5.81万/年），老板需控制初级人力成本，打工者（初级）需合理预期初始薪资。
- 资深员工（5-10年）占比仅5%，薪资与3-5年经验者接近（6296 vs 6299），老板需评估资深员工价值与留存策略，打工者（资深）需考虑职业发展空间。
- 薪资分位数差异大（top10%超9.15万/年，10%低于3.87万），HR需根据能力调整薪资（优秀者可给7.32万以上），打工者（有能力者）可通过技能提升进入高薪资区间，老板需识别高绩效员工并保留。
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