职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床协调员
地区
长春
平均月薪 约￥70,776/年
￥5,898
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 29% |
| 年薪5.29-6.58万 | 35% |
| 年薪6.58-8.50万 | 16% |
| 年薪8.50-10.45万 | 6% |
| 年薪>10.45万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,762 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,439 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,530 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,770 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,440 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,918/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,954/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,573/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,966/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,330/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，年薪低于6.58万的从业者占比64%，基础薪资为行业主流，HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确初期薪资定位。
- 工作经验与薪资呈显著正相关，3-5年经验者月薪较1-3年增长约17%，但5年以上经验者占比仅20%，长期经验积累的薪资提升空间为行业特点，老板需制定阶梯式薪资体系，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比63%，29岁以下占比92%，职位以entry-level为主，HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板需关注年轻员工 retention。
- 薪资分位数差距较大，10%分位月薪约3410元，90%分位约9610元，行业内薪资分化明显，优秀从业者可获高额回报，打工者需提升技能争取高薪资，HR需制定差异化薪资政策。
- 中高薪资群体占比低，年薪超过8.5万的从业者仅占17%，高端人才为行业稀缺，老板需提升高级职位薪资竞争力，HR需加强高端人才挖掘。
- 1年以内经验者占比仅1%，职位对经验有一定要求，打工者需先积累经验进入行业，HR需重点招聘有经验候选人。
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