职位类别 采购/贸易 > 采购
采购经理/主管
地区
厦门
平均月薪 约￥112,656/年
￥9,388
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.88万 | 22% |
| 年薪8.88-11.17万 | 29% |
| 年薪11.17-13.93万 | 21% |
| 年薪13.93-16.63万 | 12% |
| 年薪>16.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,180 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,495 |
| 3-5年 | 44% | ￥8,337 |
| 5-10年 | 32% | ￥10,934 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,460 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,097/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,709/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,890/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,622/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,887/年
主要发现
- 年薪分布集中在中等区间（8.88-11.17万占29%），超两成从业者薪资低于8.88万，HR可将此作为基层岗位定薪参考，老板需平衡基础薪资成本与员工激励，打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 3-5年工作经验从业者占比最高（44%），平均月薪8337，5-10年经验者薪资跃升（10934），HR需重点保留3-5年经验员工以积累团队稳定性，老板要重视该阶段员工的能力输出，打工者需把握3-5年关键积累期提升竞争力。
- 30-39岁群体为核心（占55%），其中30-34岁占29%、35-39岁占26%，说明岗位对经验与成熟度要求较高，HR可靶向招聘该年龄段候选人，老板需关注核心群体的职业需求以维持团队效能，打工者需了解自身职业生命周期的核心阶段。
- 超四分之一从业者（26%）年薪高于13.93万（12%在13.93-16.63万、14%>16.63万），说明存在明确的高薪晋升空间，HR需设计清晰的薪资晋升路径，老板可通过高薪激励高绩效员工，打工者可将此作为职业奋斗目标。
- 薪资分位数提供明确基准（50%分位11.49万、75%分位14.66万、90%分位18.09万），HR可利用分位数制定薪资结构（如中位值作为基准薪），老板可对比公司薪资与市场分位值调整策略，打工者可通过分位数评估自身薪资竞争力。
- 10年以上经验从业者占比极低（2%）且薪资略低于5-10年群体（10460 vs 10934），可能反映职业天花板或经验边际效益递减，HR需关注资深员工的职业发展需求，老板需避免资深人才浪费，打工者需提前规划长期职业路径。
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