职位类别 采购/贸易 > 采购
买手
地区
厦门
平均月薪 约￥89,052/年
￥7,421
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.02万 | 21% |
| 年薪7.02-8.45万 | 23% |
| 年薪8.45-10.39万 | 23% |
| 年薪10.39-12.29万 | 14% |
| 年薪>12.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,306 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,447 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,320 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,602 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,077 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,582/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,077/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,301/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,165/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,652/年
主要发现
- 薪资集中度在中低区间（7.02-10.39万占46%，<7.02万占21%），高薪资人群（>12.29万）占16%，老板需平衡人力成本与高绩效激励，打工者需明确进入高薪资区间的核心能力要求（如供应链资源、谈判技巧）。
- 1-5年经验者占98%（1-3年44%、3-5年54%），职位高度依赖年轻经验群体，HR需侧重该区间候选人招聘，老板需关注员工晋升路径（如买手到采购主管）以避免流失。
- 年龄结构年轻化（29岁以下占72%），团队稳定性可能受影响，老板需设计符合年轻人需求的福利（如成长机会、灵活办公），HR需优化招聘渠道（如校园招聘、年轻人聚集平台）。
- 薪资分位数显示中位数为8.73万（约7275月薪）、75分位为11万（约9180月薪），HR可将此作为薪资定位参考（如中位值为基础薪资、75分位为优秀员工标准），打工者需对标分位数提升自身价值。
- 5年以上经验者占比极低（2%），说明职位天花板明显，打工者需提前规划职业发展（如转向采购管理、供应链咨询），老板需提供培训或转岗机会保留有经验员工。
- 高经验与高薪资强关联（5-10年平均1.06万月薪、10年以上1.11万月薪），但占比小，老板可设置绩效奖金或特殊津贴（如供应链资源奖励）激励高经验员工，打工者需重点积累不可替代技能（如独家供应商资源、成本控制能力）。
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