职位类别 采购/贸易 > 采购
供应商质量工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥101,424/年
￥8,452
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.38万 | 23% |
| 年薪8.38-10.01万 | 26% |
| 年薪10.01-11.98万 | 20% |
| 年薪11.98-13.91万 | 13% |
| 年薪>13.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,891 |
| 1-3年 | 23% | ￥7,183 |
| 3-5年 | 63% | ￥8,054 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,365 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,370 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,679/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,483/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,142/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,962/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,486/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近七成从业者年薪在12万以下，顶部15%超过13.91万，薪资差距明显，HR需设计合理薪资梯度，老板需关注高端人才留存，打工者需明确晋升目标。
- 3-5年工作经验占比63%，是企业核心产出群体，平均月薪8054元，HR应重点招聘该经验段人才，老板需优化其福利与发展路径，打工者需重视这一阶段的经验积累。
- 经验与薪资正相关，5-10年经验者平均月薪较3-5年涨约29%，10年以上达17370元，打工者需注重长期经验沉淀，HR需为资深员工提供匹配薪资。
- 25-34岁占比51%，是核心年龄段，老板需培养年轻人才避免后续断层，HR需设计针对年轻员工的成长计划。
- 薪资分位数清晰，中位数年薪10.21万、75分位12.6万、90分位15.15万，HR可据此制定薪酬体系，打工者可参考设定薪资目标，老板需确保核心员工薪资不低于中位数以保持竞争力。
- 厦门地区平均月薪8452元（对应年薪约10.14万），符合市场中位水平，HR需结合地区成本调整薪资结构，老板需平衡人力成本与市场竞争力，打工者可参考地区平均薪资评估自身待遇合理性。
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