职位类别 采购/贸易 > 采购
商品专员/助理
地区
厦门
平均月薪 约￥70,176/年
￥5,848
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 19% |
| 年薪5.72-6.39万 | 24% |
| 年薪6.39-7.30万 | 24% |
| 年薪7.30-8.29万 | 15% |
| 年薪>8.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,670 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,170 |
| 3-5年 | 8% | ￥7,264 |
| 5-10年 | 21% | ￥9,290 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,061 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,546/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,354/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,687/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,234/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,357/年
主要发现
- 职位以年轻群体为绝对主力，24岁以下占64%，25-29岁占22%，HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需应对年轻团队的管理挑战，打工者（年轻人）可利用新人接纳度进入行业。
- 1-3年工作经验员工占比70%，为核心人力，平均月薪5170，成本较低；5-10年经验员工占21%，平均月薪9290，薪资溢价明显，HR需平衡梯队建设，老板需评估高经验员工性价比，打工者需重视经验积累。
- 年薪分布集中在中低区间，67%的人年薪低于7.3万，HR需确保基础薪资竞争力，老板需控制中低薪群体成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 中位数年薪66687（月薪5557）低于平均年薪（约70176），说明存在高薪资群体拉平，HR需关注高薪资员工留存，老板需分析其价值贡献，打工者可通过技能提升进入高薪资区间。
- 5-10年经验员工薪资显著高于其他群体，占比21%，为关键价值层，HR需制定 retention 策略，老板需发挥其经验优势，打工者需将长期经验积累作为薪资增长核心路径。
- 1年以内经验员工占比0%，职位更倾向于招聘有1-3年经验者，HR需调整招聘门槛，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入。
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