职位类别 技术 > 高端技术职位
技术总监
地区
合肥
平均月薪 约￥281,496/年
￥23,458
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.60万 | 27% |
| 年薪20.60-28.51万 | 26% |
| 年薪28.51-36.76万 | 19% |
| 年薪36.76-44.97万 | 11% |
| 年薪>44.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,953 |
| 1-3年 | 2% | ￥15,112 |
| 3-5年 | 29% | ￥19,613 |
| 5-10年 | 68% | ￥22,843 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,571 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 32% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥161,333/年
- 📊 25%分位薪资：约￥208,491/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥277,600/年
- 📊 75%分位薪资：约￥377,979/年
- 📊 90%分位薪资：约￥493,049/年
主要发现
- 合肥技术总监年薪集中于20.6-36.76万区间，占比超七成，多数薪资处于中等水平，HR可参考此区间制定基础薪资框架，老板需平衡成本与市场竞争力，打工者可对标评估自身待遇合理性。
- 5-10年工作经验是技术总监核心群体（占比68%），平均月薪22843，经验积累至该阶段为晋升关键，HR需重点考察此经验段候选人的管理与技术能力，老板需重视其留存与发展，打工者需明确该阶段为职业突破重要时期。
- 30-39岁为技术总监核心年龄段（占比62%），兼具经验积累与创新活力，HR可侧重该年龄段招聘，老板需关注其职业发展需求以保持团队稳定性，打工者需在该阶段提升综合能力争取晋升机会。
- 薪资分位数显示，中位数为27.76万（50%从业者低于此），75分位37.8万、90分位49.3万，多数薪资在中位数以下，高收入群体（top10%）薪资显著较高，HR可根据分位数设置薪资带宽，老板需为高绩效员工提供竞争力薪酬，打工者可通过提升能力进入更高分位。
- 年薪超44.97万的从业者占比14%，多来自大型企业或互联网、科技等高薪行业，HR需了解头部企业薪资标准以吸引人才，老板需关注行业薪酬策略，打工者可关注高薪行业机会提高收入上限。
- 3-5年经验从业者占比29%，平均月薪19613，部分企业愿接纳经验稍浅者（可能因发展期需要新鲜血液），HR可挖掘其潜力，老板需提供成长空间培养核心人才，打工者可在该经验段尝试申请技术总监职位。
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