职位类别 技术 > 高端技术职位
技术经理
地区
合肥
平均月薪 约￥176,844/年
￥14,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.54万 | 27% |
| 年薪13.54-17.77万 | 24% |
| 年薪17.77-22.28万 | 18% |
| 年薪22.28-26.98万 | 11% |
| 年薪>26.98万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,749 |
| 1-3年 | 5% | ￥9,317 |
| 3-5年 | 41% | ￥14,967 |
| 5-10年 | 54% | ￥16,596 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,715 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,834/年
- 📊 25%分位薪资：约￥139,412/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥178,723/年
- 📊 75%分位薪资：约￥231,231/年
- 📊 90%分位薪资：约￥294,290/年
主要发现
- 年薪分布分化显著，27%从业者年薪低于13.54万，17%超过26.98万，HR需合理设计薪酬带宽以覆盖不同层级需求，老板要平衡核心员工与普通员工的薪酬差距，打工者可通过分位区间判断自身薪资在市场中的位置。
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年（41%）、5-10年（54%）从业者占比超九成，且薪资随经验增长（3-5年平均14967元/月，5-10年16596元/月），HR需侧重招聘该经验段人才，老板要重视经验型员工的保留，打工者需积累对应经验提升薪资竞争力。
- 年龄结构集中于青年及中年群体，30-34岁（35%）、25-29岁（29%）占比超六成，HR要关注团队年龄梯队合理性，老板需考虑不同年龄层员工的需求差异（如青年求成长、中年求稳定），打工者可了解自身年龄阶段在行业中的分布。
- 薪资分位数参考性强，50%从业者年薪低于17.87万（接近平均年薪17.68万），75%低于23.12万，HR可通过分位数制定薪酬标准，老板需掌握市场薪资分位情况以避免薪酬失衡，打工者可用分位数判断自身薪资水平。
- 10年以上经验者占比为0，可能反映职位晋升或留存问题，HR需关注员工长期发展通道设计（如管理层晋升路径），老板要思考资深员工的职业发展需求，打工者需规划自身长期职业方向。
- 3-5年经验者为职位核心群体（41%），平均月薪14967元/月，HR需重点培养和招聘该阶段人才，老板要重视其稳定性（避免核心群体流失），打工者需把握此关键期提升职业技能以巩固竞争力。
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